Factores y Agentes evaluados en la Salud Ocupacional

Teniendo en cuenta que la definición de Salud Ocupacional según la OIT es:

“Conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a al promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo, de acuerdo con sus condiciones fisiológicas”

La Salud Ocupacional se clasifica en las siguientes cinco áreas de trabajo principalmente:

1. Higiene Industrial

2. Seguridad Industrial

3. Factores de Riesgo Ergonómicos

4. Factores de Riesgo Psicosociales

5. Medicina Laboral

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Electricista

Carpintero

Entrando a definir cada una de ellas se podría decir que:

HIGIENE INDUSTRIAL:

Identificación, evaluación y control de factores de riesgo ambiental previniendo las enfermedades profesionales.

SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Medidas de prevención de accidentes e incidentes de trabajo.

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS:

La Asociación Española de Ergonomía (AEE) define el Factor de Riesgo Ergonómico o Biomecánico como:

"Ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort".

Etimológicamente, “ergonomía” proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo, es decir significa EL ESTUDIO DEL TRABAJO.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES:

Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) los riesgos psicosociales se definen como “… las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores/as, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores/as a través de sus percepciones y experiencias”.

MEDICINA DEL TRABAJO

Evaluar condiciones de salud de los trabajadores con base en la exposición a factores de riesgo.

BIBLIOGRAFÍA

http://saludocupacional.univalle.edu.co/panoramafactriesgocup.htm

https://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-industrial/salud-ocupacional/

Definiciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) existe un organismo internacional que da parámetros de manejo general a nivel internacional como es la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

Para poder observar la importancia que implica la Seguridad y Salud en el trabajo nos apoyamos en algunas estadísticas proporcionadas por la OIT, como son:

• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.

• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.

• Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Los ausentismos, incapacidades, incidentes, accidentes, lesiones y muertes causados por el trabajo, implican un alto costo diario a nivel empresarial; adicionalmente una enorme carga económica estimándose en un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año.

Es importante entender entonces algunas de las definiciones más importantes, para poder en otra ocasión hablar un poco más acerca de como llevar a cabo la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Entre estas definiciones están:

SALUD OCUPACIONAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

La OIT define el accidente de trabajo como el suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que causa:

A. lesiones profesionales mortales;

B. lesiones profesionales no mortales.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

La OIT (2009) define de la siguiente forma las enfermedades profesionales:

De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, “el término «enfermedad profesional» designa toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulten de la actividad laboral”.

PELIGRO (en Salud Ocupacional)

Un peligro es cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad; daño a la propiedad, daño al ambiente o una combinación de éstos. Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.

RIESGO (en Salud Ocupacional)

Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

El objetivo principal es la gestión del riesgo, es eliminar o reducir los riesgos, tan bajo como sea posible, para evitar daños en la salud de los empleados, y/o consecuencias en la organización. Esto debe ser parte de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). En el siguiente gráfico se resume el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf

http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm

https://definicion.de/salud-ocupacional/

TIPOS DE RIESGO: Factores de Riesgo Psicosociales

DEFINICIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES:

Los Factores de Riesgo Psicosociales afectan la psiquis en sus aspectos emocionales, intelectuales y sociales.

Se da por la interacción de:

• Factores organizativos (duración, horarios, ritmo de trabajo y lugar donde se desarrolla la tarea)

• Contenido de la tarea (cantidad y calidad de información que se recibe y procesa que puede llevar a sobrecarga, por excesivas exigencias o subcarga de trabajo, por tareas monótonas y repetitivas),

• Clima laboral (estilo de mando, relaciones interpersonales, posibilidades de ascenso).

También pueden darse situaciones de mobbing (hostigamiento en el trabajo por una o varias personas que ejercen presión psicológica extrema, continuada y sistemática durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo). Acoso sexual y violencia laboral.

PROBABLES DAÑOS A LA SALUD:

Se relacionan con las características de los trabajadores.

Si las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades de los trabajadores para hacerles frente se dan síntomas que conducen a:

• Cuadros de estrés.

• Reacciones psicofisiológicas (fatiga, irritabilidad, trastornos del sueño, ansiedad)

• Reacciones comportamentales (consumo de medicamentos, retraimiento social, tabaquismo, violencia).

• Hipertensión arterial

• Ansiedad generalizada

• Trastornos de adaptación

• Depresión

• Trastornos músculo-esqueléticos (TME)

• Enfermedades cardiovasculares.

• Burn out: colapso emocional y cognitivo

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CORRECCIÓN

• Los factores organizativos de horarios rotativos y ritmos deben evaluarse continuamente y debe darse participación a los trabajadores en la búsqueda de estrategias que mejoren la situación (transporte, alimentación en turnos nocturnos, etc.).

• La sobrecarga y la subcarga de trabajo mejoran dando variación a las tareas y rotando a los trabajadores.

• Las situaciones que llevan a cuadros paulatinos de estrés deben ser detectadas como señal de alarma para rever aspectos de la organización y contenido de la tarea.

• Los cuadros de mobbing (hostigamiento laboral), acoso sexual y violencia laboral deben ser detectados, denunciadas y solucionadas con la intervención de superiores, compañeros de trabajo, especialistas y autoridades laborales.

NORMATIVIDAD MEXICANA APLICABLE:

De acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014 en su Artículo 43, todos los Centros de Trabajo deberán:

I. Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral;

II. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente;

III. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo Psicosocial;

IV. Practicar exámenes o evaluaciones clínicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto a Factores de Riesgo Psicosocial, según se requiera;

V. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Psicosocial, y

VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas.

El PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención; dentro del numeral 5, habla de algunas obligaciones del patron como son:

5.1 Establecer por escrito, e implantar y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple...

5.2 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, y atender las prácticas opuestas al entorno organizacional y actos de violencia laboral, con base en...

5.3 Identificar los factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con lo establecido en...

5.4 Identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, de conformidad con lo señalado en...

5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a...

5.6 Practicar exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicos a los trabajadores expuestos a...

5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre...

5.8 Llevar los registros sobre...

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BIBLIOGRAFÍA

Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf