TIPOS DE RIESGO: Factores de Riesgo Psicosociales
DEFINICIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES:
Los Factores de Riesgo Psicosociales afectan la psiquis en sus aspectos emocionales, intelectuales y sociales.
Se da por la interacción de:
Factores organizativos (duración, horarios, ritmo de trabajo y lugar donde se desarrolla la tarea)
Contenido de la tarea (cantidad y calidad de información que se recibe y procesa que puede llevar a sobrecarga, por excesivas exigencias o subcarga de trabajo, por tareas monótonas y repetitivas),
Clima laboral (estilo de mando, relaciones interpersonales, posibilidades de ascenso).
También pueden darse situaciones de mobbing (hostigamiento en el trabajo por una o varias personas que ejercen presión psicológica extrema, continuada y sistemática durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo). Acoso sexual y violencia laboral.
PROBABLES DAÑOS A LA SALUD:
Se relacionan con las características de los trabajadores.
Si las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades de los trabajadores para hacerles frente se dan síntomas que conducen a:
Cuadros de estrés.
Reacciones psicofisiológicas (fatiga, irritabilidad, trastornos del sueño, ansiedad)
Reacciones comportamentales (consumo de medicamentos, retraimiento social, tabaquismo, violencia).
Hipertensión arterial
Ansiedad generalizada
Trastornos de adaptación
Depresión
Trastornos músculo-esqueléticos (TME)
Enfermedades cardiovasculares.
Burn out: colapso emocional y cognitivo
MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CORRECCIÓN
Los factores organizativos de horarios rotativos y ritmos deben evaluarse continuamente y debe darse participación a los trabajadores en la búsqueda de estrategias que mejoren la situación (transporte, alimentación en turnos nocturnos, etc.).
La sobrecarga y la subcarga de trabajo mejoran dando variación a las tareas y rotando a los trabajadores.
Las situaciones que llevan a cuadros paulatinos de estrés deben ser detectadas como señal de alarma para rever aspectos de la organización y contenido de la tarea.
Los cuadros de mobbing (hostigamiento laboral), acoso sexual y violencia laboral deben ser detectados, denunciadas y solucionadas con la intervención de superiores, compañeros de trabajo, especialistas y autoridades laborales.
NORMATIVIDAD MEXICANA APLICABLE:
De acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014 en su Artículo 43, todos los Centros de Trabajo deberán:
I. Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral;
II. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente;
III. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo Psicosocial;
IV. Practicar exámenes o evaluaciones clínicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto a Factores de Riesgo Psicosocial, según se requiera;
V. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Psicosocial, y
VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas.
El PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención; dentro del numeral 5, habla de algunas obligaciones del patron como son:
5.1 Establecer por escrito, e implantar y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple...
5.2 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable, y atender las prácticas opuestas al entorno organizacional y actos de violencia laboral, con base en...
5.3 Identificar los factores de riesgo psicosocial, de acuerdo con lo establecido en...
5.4 Identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional, de conformidad con lo señalado en...
5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a...
5.6 Practicar exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicos a los trabajadores expuestos a...
5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre...
5.8 Llevar los registros sobre...
BIBLIOGRAFÍA
Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf
